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2017-08-30

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贊,企業發展之路

        作者:工程監理一所   王健 日期:2013年04月18日

 

        玉兔呈祥瑞,金龍展騰飛,2012年的新年即將來臨,滿載希望與挑戰的向我們走來。在這辭舊迎新交接的元月,我的心里充滿激動和興奮。
       08年是不平凡的一年,金融海嘯和經濟危機讓我們深深體會到發展進程的復雜和艱辛,讓眾多企業進入“寒冬”。但我們公司08年改制很成功,95%的員工留下來了,平穩改制過渡,為政府減輕了負擔,并且三年三個飛躍,員工從100多人增加到400多人,產值一年一翻,去年排全省同行業前三甲,年產值突破4000萬元,預計今年產值逼近5000萬元,一般的地級監理單位年產值就1500萬元左右。
       董事會是一個企業決策層,而董事長是這個決策層的班長,是把控企業的方向,是企業的行動指南。因此,這三年,公司領導班子團結在董事會周圍,把董事會的思想作為指導工作動力,使得整個領導班子的作風和思維經得起考驗,業務過硬,各具特色。一個穩健成熟的領導班子,可使得后三年我們的公司會發展的更輝煌。
      “品牌、責任和使命”貫穿著改制的三年,公司領導班子在董事會的帶領下,一步一個腳印,穩健發展,逆勢出擊,決勝未來,實現了跨越式發展,三年升級5個甲級,多方引進人才,國注近40人,實行競聘上崗,盤活激勵制,員工腰包鼓囊囊的了,避免以往國有企業呆板的、一盤死水的用人機制。
       業務量的增加了,業務戰線拉長了,公司規模擴大了,但我們公司做到了對員工負責,對企業負責,對業主負責,對社會負責,全面履行了企業所應擔負的社會責任,也為建設和諧社會做出了企業應盡的貢獻,更得到了政府的大力支持和肯定,為后三年公司持續穩健、快速發展界定了堅實的基礎。
       經過多年的風雨歷程,九江市建設監理有限公司創造了優秀的業績,積累了厚重的文化,樹立了自己的品牌,形成了自己的特殊和優勢。
      展望未來,機遇與挑戰并存,期望與信心同在。我們將繼續本著“誠信創造未來、細節成就輝煌”的企業理念,倡導以“科學、進取、合作、誠信”的企業精神,堅持以“服務到位、控制達標、工程優良、業主滿意”的服務宗旨,為業主提供個性化的優良服務;遵循以“尊重員工、團隊協作、誠信負責、做客戶值得依賴的伙伴”的價值觀,繼續加快發展步伐,實行兩條腿走路,發展多元經濟,做大做強企業,全力打造成全過程項目管理的一流工程咨詢監理服務。
       作為一名員工,一定要明白,大河漲水小河滿,員工要快樂,必須有物質基礎,員工的物質基礎只能來源于企業的效益,企業沒效益,一切都是白扯。企業強大,是員工富足的前提,而制度化管理是一個企業做大做強的根基,沒有這樣的根基,就成了一句空話。做為一個員工,必須要有進步。你可以因為年齡、因為習慣,因為其他什么原因進步的慢一些,但你不可以不進步,哪怕每天只進步一點點。不進步,不改變思想,不融入企業文化,哪就要落伍,就要出列,就會出現“不換思想就換人”的結局。百害而無一利的抱怨毫無用處,抱怨公司考試多了,學習多了,制度太嚴、待遇低了等,一味的抱怨只會被企業和社會淘汰。
       回首改制三年,是走過了一段不平凡的歷程,展望未來三年,是開啟新的希望,新的歷程,承載新的夢想,是多元發展、開拓創新、變革發展的三年,也是創品牌更高、更強的后三年,機遇含蘊精彩,創新成就偉業,讓我們揚帆遠航,譜寫華章,讓我們攜手并肩,緊緊團結在董事長周圍,滿懷信心的迎接挑戰,去創造我們的偉業。全力以赴,自強不息地向更加高遠的目標,去續寫事業的華彩新篇。 

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